同世代メンター契約
   
   
優秀な若手は
手離さない

日本初 優秀人材を辞めさせない20代限定のメンター契約
日本初
優秀人材を辞めさせない
20代限定のメンター契約
our vision

過信転職を防ぐ

優秀人材の半数以上は転職に失敗しています。
その理由の大半は、自分の力を過信するからです。

在職していたほうが力を発揮できたのに。という元優秀者に数多く出会いました。
そういった『過信転職』は、本人にとっても企業にとっても、大きな損失です。

同世代メンター契約では、同世代という共感力を利用して、
優秀者を“超”優秀者に、そして“過信転職”を未然に防ぎます。

what we do

同世代メンター契約とは

「若手優秀人材の流出を防ぐ」「優秀人材から“超”優秀人材への育成」を目的としたサービスです。

what we can do

提供価値

本音の顕在化

20代の心は20代にしか分かりません。 若手優秀人材が何を考え、何に満足し、そしてどうしたらさらに成長するのか、 私たち同世代の第三者メンターが本音を顕在化いたします。

1億のコストカット

優秀な新卒社員の多くは3年以内に辞めてしまうという現状。 その損失額はお給料だけでも1千万以上です。 優秀人材の価値は一般社員10人分以上と言われており、 将来性も鑑みると、3年で一人当たりおよそ『1億円以上』の損失 となります。

月収20万の正社員
1人あたりの雇用費用
基本給 200,000
社会保険料 25,000
労災・雇用保険 2,000
通勤・家賃手当 35,000
退職金積立 20,000
ボーナス(ひと月換算) 83,000
ボーナスにかかる社会保険料 12,000
370,000
年間 4,200,000
3年間 12,600,000
12,600,000円+採用費用+研修費等
program sample

プログラム例

1,2ヶ月目 NLPビジネス心理
一流の身だしなみ/整理整頓/スケジュール管理
3,4ヶ月目 インサイドアウト
一流の身だしなみ/整理整頓/スケジュール管理
5,6ヶ月目 筋道意識
一流の身だしなみ/整理整頓/スケジュール管理
7,8ヶ月目 コインの裏返し
社内課題の顕在化/解決
9,10ヶ月目 事実と意見
社内課題の顕在化/解決
11,12ヶ月目 ビジネス瞑想
社内課題の顕在化/解決

通年フォロー


  • 悩み/疑問/迷い 相談
  • 経営者/一流企業社員からの質問回答
    (三菱商事・三井物産・マイナビ等)
  • 必要人材という意識付け
  • 社長の意見/理念の代弁
  • 客観的にみた所属企業の優位性を代弁

price plan

料金プラン

料金プランのご相談も可能です。

6ヶ月コース


月額¥150,000/名(税抜)


月2回×6ヶ月(計12回面談)
+
相談・質問(無制限)

12ヶ月コース


月額¥100,000/名(税抜)


月2回×12ヶ月(計24回面談)
+
相談・質問(無制限)
+
リミット30(1回無料)

aim higer goals

お問い合わせ

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